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诚信

诚信就是诚实守信,是大和文化的基石;诚信就是实事求是,是大和做人的基础;诚信就是脚踏实地,是大和做事的风格。没有诚信就失去了做人的尊严,做事的原则,就不可能成为真正的大和人。这也是我们遴选新员工时的首要准则。我们旗帜鲜明的反对虚假、欺诈、空话、无信。我们不能容忍身边有这样的干部和同事。


尊重和信任
尊重和信任是大和人格关系的基础。我们坚信每一名大和员工都具有尊重的需要,并以此为基础去尊重他人;我们也坚信同事间职业上的信任是开展任何工作的基本前提,出于信任我们才有各个管理层面上的充分授权和同事间的相互协作。

尊重和信任互为前提,没有尊重很难拥有信任,没有信任也就谈不上尊重。一家尊重知识、尊重人才、尊重个性的企业,不仅表现为管理者尊重和了解每个员工的需求和愿望,也表现在员工的自重、自爱、积极进取和恪守职业精神,以行动回报企业。同样,当大家都以坦诚、信任、强烈的责任和良好的沟通作为一种职业风格的时候,我们比任何时候都感受到彼此之间愉快合作而带来的工作乐趣。



简约和高效
大和勤俭的创业作风倡导每个大和人能够最大效用地利用资源,任何事情都专注于目标和结果,而非奢华的形式。

大和力求保持这种简洁的公司文化,无论今后大和如何的发展和壮大,都会以恒久的激情保持创业时期的那种没有繁文缛节的条文约定、扁平的组织结构、以结果为导向的高效决策方式。


在公司发展的不同阶段,我们都必须审视一下整个业务流程的效率问题,“简约革命”要求清理效率低下的员工,简化业务流程的组织传递程序,消除没有必要的内部关卡,通过合并同类项的方式尽量一人多用。“简约革命”并非一劳永逸,而是一个持续的螺旋式的上升过程。



大和人简约风格还表现在沟通方式上,大和的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的,从而才会有务实的和坦诚的一致行动。让员工迸发潜能是我们创造奇迹的基础,我们不能想象毫无激情和创造力的员工,更不能容忍制造这种氛围的干部。大和设法为每名员工创造发展的空间,创造切切实实的愿景和营建积极向上的氛围。我们鼓励一切提升公司竞争力的创新和尝试,诚然,尝试中的失败是有责任的。但对于创新过程中的挫折和风险,大和人能够从失败中归纳总结经验,从中吸取教训,百折不挠地不断尝试和探索;这也正是基于大和公司能够以包容的态度给予尝试者以改进的机会。